AZIENDE

Mobilità di risorse umane: come trasformarla in opportunità

In un mondo dove la capacità di cambiamento e la flessibilità sono fattori essenziali per il rinnovamento delle aziende, la mobilità delle risorse umane emerge come un elemento decisivo. Si tratta di un concetto fondamentale nel moderno panorama del mondo del lavoro. Coglierne il significato è molto importante, perché solo così sarà possibile declinarlo in un’opportunità tangibile per le organizzazioni stesse.

In questo articolo vedremo nel dettaglio cosa si intende per “mobilità di risorse umane”, fornendo anche strategie e approcci utili per sfruttare al meglio questa modalità di gestione dei talenti. Inoltre, ti presenteremo un modello innovativo da adottare per ottimizzarla.

Mobilità di risorse umane: di cosa si tratta?

La mobilità delle risorse umane si riferisce al passaggio dei dipendenti da un’azienda all’altra. Gli interessi in gioco sono sostanzialmente tre:

  • quelli dell’azienda con l’esigenza di rinunciare a una risorsa;
  • quelli dei dipendenti che cambiano lavoro;
  • quelli dell’azienda che re-impiega la risorsa.

Per l’azienda che cede il lavoratore, i vantaggi possono includere la possibilità di rinnovare la forza lavoro e di introdurre nuove competenze e prospettive. Se un dipendente non è più in linea con gli obiettivi o la cultura aziendale, la sua partenza può aprire la strada a nuove assunzioni che sono più allineate con la direzione attuale dell’azienda. Inoltre, può rappresentare un’opportunità per ridurre i costi, specialmente se l’azienda sta attraversando un periodo di riorganizzazione o ridimensionamento.

C’è poi un secondo attore: l’azienda che prende il lavoratore nel proprio organico. I vantaggi sono diversi, tra cui l’acquisizione di una rinnovata expertise in grado di arricchire la forza lavoro esistente. I neoassunti possono portare con sé idee diverse e innovative, oltre a competenze specializzate che possono stimolare la crescita e l’innovazione all’interno dell’organizzazione.

Infine, i dipendenti che vengono “spostati” da un’impresa all’altra hanno l’opportunità di crescita personale e professionale. Cambiare azienda può significare l’accesso a nuove sfide, l’apprendimento di nuove competenze, l’esposizione a diverse culture aziendali e, potenzialmente, migliori condizioni di lavoro o vantaggi economici. In alcuni casi, potrebbe significare uno step decisivo per la propria carriera, un’occasione per esplorare nuovi settori o l’approdo in ambiente di lavoro più adatto alle proprie esigenze e aspirazioni.

 

Come trasformare la mobilità di risorse in opportunità

Trasformare la mobilità esterna delle risorse umane in un’opportunità richiede un approccio che consideri sia le esigenze aziendali sia le aspirazioni dei dipendenti. Per le aziende, questo significa creare un ambiente di lavoro che non solo accolga nuove competenze e prospettive, ma che sia anche attivamente impegnato nel valorizzare e integrare le esperienze e le abilità portate dai nuovi arrivati.

Allo stesso tempo, è fondamentale mantenere una cultura aziendale che promuova l’apprendimento e l’innovazione, permettendo ai dipendenti di esplorare nuove aree e di crescere all’interno dell’organizzazione.

Per quanto riguarda i lavoratori, la mobilità esterna rappresenta un’occasione per ampliare le proprie competenze, esplorare nuovi settori e avanzare nella carriera. Essere aperti al cambiamento e proattivi nel cercare opportunità di sviluppo personale e professionale può portare a esperienze lavorative più ricche e soddisfacenti.

In sintesi, la chiave per rendere la mobilità esterna un processo virtuoso risiede da un lato nella capacità di un’organizzazione di adattarsi e di sfruttare le nuove competenze e prospettive, dall’altro nella volontà dei dipendenti di abbracciare il cambiamento e di sfruttare al meglio le nuove esperienze. Questo processo non solo arricchisce l’ambiente lavorativo, ma contribuisce anche alla crescita e all’innovazione per entrambe le parti.

Trova i candidati ideali in 3 click!
Scopri la promozione per la tua azienda!

CONTATTACI

 

Ottimizza il tuo organico aziendale con NETtoWORK

NETtoWORK, che ha come obiettivo principale quello di facilitare la ricerca di un impiego ideale, con Mobility Pays ha creato un collegamento tra le esigenze delle aziende che cedono e quelle che cercano risorse, proteggendo i diritti dei dipendenti e assicurando benefici per chi assume.

Si tratta di un’innovativa modalità di networking tra aziende, finalizzata a sincronizzare le necessità organizzative delle imprese in ambito di gestione e valorizzazione dei dipendenti. Questo servizio supporta le aziende in ogni fase del trasferimento di una risorsa, gestendo sia gli aspetti burocratici sia facilitando gli incontri tra le aziende, agendo come mediatore completo.

Mobility Pays si rivela utile in due contesti distinti: da una parte, assiste le aziende nella ricerca di nuovi dipendenti offrendo un incentivo economico per ogni assunzione effettuata; dall’altra, fornisce una piattaforma per presentare alternative professionali ai dipendenti che non si adattano più al piano aziendale in atto.

Il processo è semplice e intuitivo: con un solo click, è possibile determinare la compatibilità tra il profilo di un candidato e l’interesse di un’azienda potenzialmente interessata.

Per le aziende che desiderano cedere risorse, viene offerta la possibilità di caricare i profili professionali sul mercato, garantendo anonimato e rispetto della privacy. Queste aziende hanno l’opzione di prendere un ruolo attivo nella ricerca di un nuovo datore di lavoro per i loro dipendenti o di attendere proposte da altre aziende che utilizzano la piattaforma.

Insomma, una soluzione win-win per tutti. Cosa aspetti? Entra anche tu in NETtoWORK!

Correlati

Domande da fare a un colloquio di lavoro ai candidati

Il colloquio di lavoro rappresenta la fase cruciale per selezionare candidati che possano davvero fare la differenza all’interno della tua azienda. Saperlo svolgere e condurre in modo efficace ti consentirà di approfondire diverse sfaccettature di chi si candida, mettendo in risalto ciò che contraddistingue il suo profilo professionale, non solo a livello caratteriale, ma anche […]

Approfondisci

HR Manager: cosa fa, ruoli e come diventarlo

In un mondo del lavoro sempre più dinamico e in continua evoluzione, la figura dell’HR Manager sta assumendo un’importanza via via crescente e centrale. Questo perché rappresenta il fulcro delle strategie di gestione dei talenti e del personale all’interno delle aziende. Una figura che non si occupa soltanto della selezione delle risorse umane e della […]

Approfondisci