Recruiting Marketing: strategie e strumenti per attrarre talenti

Il Recruiting Marketing rappresenta un insieme di strategie che possono essere attuate per aumentare le probabilità di attrarre i migliori candidati per una posizione di lavoro. Questo approccio può rivelarsi di fondamentale importanza per superare la concorrenza delle altre aziende durante la ricerca del personale.

In questo articolo verranno esaminati gli aspetti fondamentali del Recruiting Marketing. Nel dettaglio verranno affrontati temi come la descrizione del Recruiting Marketing, l’introduzione di tale paradigma nella struttura aziendale e le principali tecniche utili ai fini del Recruiting Marketing.

Cos’è il Recruiting Marketing?

Il Recruiting Marketing (RM) può essere definito come la messa in atto di strategie tipiche del marketing durante la fase di selezione dei candidati. L’obiettivo del processo di RM è quello di attirare nella propria azienda le migliori figure disponibili sul mercato.

Infatti, data l’enorme crescita di piattaforme digitali per la gestione delle candidature, è tipico che professionisti di talento siano oggetto di interesse per molte aziende allo stesso tempo. Pertanto, al fine di attrarre i migliori professionisti, è cruciale elevare il processo di recruiting a un processo ibrido in cui il marketing sia un fattore primario per determinare la buona riuscita di una assunzione.

In tale contesto, gli HR non dovranno più limitarsi alla sola promozione dell’annuncio di lavoro per cui si cercano candidati, ma dovranno sponsorizzare le attività dell’azienda, la mission e i feedback positivi del personale, eventuali collaborazioni con altre aziende e, più in generale, qualsiasi informazione che possa elevare la reputazione del gruppo al fine di supportare la fase di selezione del personale.

Trova candidati e talenti

Taglia i tempi e i costi della selezione: chiedi una call con NETtoWORK!

OTTIENI INFORMAZIONI

Come introdurre il Recruiting Marketing nella tua azienda?

Per attuare in modo efficace il RM nel processo di selezione del personale è necessario analizzare in modo approfondito le fasi in cui i candidati entrano in contatto con l’azienda e, assicurarsi che ciascuna di esse sia ottimale, al fine di sponsorizzare al meglio l’offerta di lavoro. Nel processo di Recruiting Marketing sarà pertanto necessario:

1. Verificare che l’offerta lavorativa sia spiegata in modo ottimale e che essa sia allo stesso tempo facilmente raggiungibile e sufficientemente sponsorizzata.
2. Utilizzare piattaforme di digital recruiting per rendere l’offerta facile da trovare.
3. Sfruttare, nel caso di grandi aziende, altre piattaforme per il social networking e servizi di pubblicizzazione degli annunci.

Inoltre, dopo aver letto un’offerta, la maggior parte dei candidati cerca informazioni sull’azienda in questione per potersi fare un’idea e valutare la candidatura. Pertanto, è cruciale curare al meglio gli aspetti comunicativi delle principali fonti di informazioni sull’azienda. Strumenti come il sito web, blog, profili social e mobile-app dovranno essere curati per comunicare in modo efficace la professionalità e la mission del gruppo.

Strumenti e strategie per innovare la selezione dei candidati

Il modello del RM propone alcune tecniche per pubblicizzare al meglio una posizione di lavoro e, in generale, per sponsorizzare l’azienda. Tra le tre più importanti sono incluse:

1. L’Inbound Recruiting: consiste nel presidiare i canali di digital recruiting al fine di raggiungere non solo coloro che cercano attivamente lavoro, ma anche altri potenziali candidati in modo passivo. Attuando questa strategia è possibile aumentare in modo sostanziale il bacino di possibili profili e di conseguenza la possibilità di ricevere candidature da professionisti di talento.
2. La Candidate Persona: rappresenta un profilo ideale e fittizio per poter ricoprire una determinata posizione. Redigere un profilo ideale permette di analizzare in modo più approfondito il candidato di cui si va alla ricerca e di conseguenza di investire sui canali di ricerca corretti, diminuendo i tempi legati alla ricerca.
3. L’Employer Branding: consiste nell’attuare processi di sponsorizzazione della qualità aziendale. Per un risultato ottimale è necessario curare sia la comunicazione con i candidati, sia il rapporto con i dipendenti, che diventano in tale contesto i principali veicoli di sponsorizzazione.

Ricordati che su www.nettowork.it hai la possibilità di ricevere delle candidature spontanee da parte di candidati interessati alla tua azienda.

Per risaltare ai loro occhi ti basterà inserire informazioni utili come: il logo, la descrizione dell’azienda, i benefit materiali ed immateriali, la cultura d’impresa, la politica di valorizzazione e crescita del personale, ecc.

Cosa aspetti? Entra subito su NETtoWORK e completa il tuo profilo al 100%!

Correlati

Nuove regole su RAL e annunci di lavoro: la Direttiva UE 2023/970

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti più significativi degli ultimi anni per il mercato del lavoro europeo e italiano. L’obiettivo della normativa è rendere più chiari i criteri di determinazione delle retribuzioni, favorire la parità di trattamento e ridurre il divario retributivo di genere che ancora oggi caratterizza molti contesti […]

Approfondisci

Come farsi assumere senza esperienza: ecco su cosa puntare

Ti capita spesso di sfogliare annunci di lavoro e trovare una posizione aperta per un lavoro che desideri, ma non hai mai maturato esperienza in quel ruolo? Vorresti candidarti ma temi un possibile rifiuto delle aziende per la poca esperienza? Non preoccuparti: in questo articolo ti daremo qualche consiglio che ti aiuterà a farti assumere, […]

Approfondisci