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Valuta chi stai per assumere
Con NETtoWORK puoi creare e inserire test personalizzati e specifici per le competenze necessarie alla tua azienda
Valuta ora le competenze dei candidati che stai per assumere
Su NETtoWORK sono disponibili diversi tipi di test per valutare le competenze generaliste dei candidati, ma a volte vi è la necessità di verificare le competenze specialistiche necessarie per ricoprire una determinata posizione.
NETtoWORK ha quindi previsto la possibilità per le aziende di creare e inviare test personalizzati.
Attraverso tali questionari i candidati potranno rispondere a domande definite dall’Azienda e dimostrarsi effettivamente adatti al ruolo.
ENTRA IN NETtoWORKRintraccia e valuta le competenze del tuo prossimo personale aziendale
Trova le persone migliori attraverso una approfondita valutazione delle competenze grazie ai test aziendali NETtoWORK!
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Possiamo assisterti nella ricerca attiva dei profili, nell’applicazione dei filtri, nella consultazione del database
Cos'è NETtoWORK?
È uno strumento nato per rendere molto più semplice la fase di talent acquisition
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Con l'Head Hunting Support NETtoWORK diventa un tuo vero partner aziendale.
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Scopri le SOFT e le HARD Skills più forti di ogni candidato
Il team di NETtoWORK è a disposizione per aiutarti a creare i test aziendali più efficaci per la tua realtà: una consulenza gratuita per realizzare e caricare i moduli, in modo da far emergere le soft e hard skills più adatte di ogni candidato.
I test possono essere lasciati alla compilazione volontaria dei candidati oppure essere inviati a un gruppo di candidati precedentemente salvati, per scoprire chi tra loro è davvero in grado di soddisfare i requisiti
ENTRA IN NETtoWORKMonitora i risultati raggiunti da tutti i candidati
I risultati dei test saranno visibili solo al candidato e all’azienda che li ha proposti: monitorando l’andamento dei test sarà possibile effettuare una scelta più ponderata circa i candidati con cui proseguire nell’iter di selezione.
I test possono essere utilizzati sia come questionari tecnici sia per sottoporre domande più motivazionali e attitudinali.
Così potrai creare un ulteriore filtro personalizzato delle candidature, e concentrarti su chi dimostra di avere già le giuste competenze e un adeguato potenziale per ricoprire il ruolo.
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