Responsabile Acquisti
NETtoWORK ricerca Responsabile Acquisti per azienda della provincia di Lodi.
N° 1 RESPONSABILE ACQUISTI JUNIOR
Il candidato, rispondendo direttamente al Responsabile di Produzione, avrà l’obiettivo di contribuire al miglioramento della Supply Chain e coordinare l’Ufficio Acquisti.
Il candidato svolgerà la sua attività a supporto dei Reparti Produttivi, sia nella fase di Progettazione che in quella di Produzione.
Il candidato ideale è un Laureato (o Diplomato in Ragioneria/Liceo Scientifico), che ha maturato un minimo di esperienza negli acquisti in ambito industriale.
È una persona estroversa, dinamica, ambiziosa e determinata, con spiccate doti comunicative in grado di relazionarsi anche con un target professionale di basso profilo.
COMPETENZE RICHIESTE:
Conoscenza Pacchetto Office
Conoscenza e utilizzo web tools
Basi di statistica
Time Management e Problem Solving
MANSIONI E RESPONBABILITà:
· Valutazione dei bisogni aziendali, definendo quantità, tempi e caratteristiche tecniche in collaborazione con i responsabili della produzione, pianificazione e vendite
· Negoziazione con la direzione aziendale del budget di approvvigionamento
· Elaborazione e definizione delle strategie di approvvigionamento
· Analisi del mercato dei Fornitori
· Gestione delle relazioni commerciali con i fornitori
· Pianificazione degli acquisti dal punto di vista operativo
· Coordinamento giacenze magazzino
· Monitoraggio delle performance dei fornitori
· Gestione e Coordinamento Ufficio Acquisti
L’AZIENDA OFFRE
Assunzione a tempo indeterminato (dopo un periodo di prova)
Retribuzione da CCNL commisurata alle competenze ed esperienze
Premio annuo al raggiungimento di obiettivi
Formazione continua sulle competenze tecniche e manageriali
Telefono aziendale
REQUISITI MINIMI:
– Diploma di maturità
— Da 2 a 5 Anni di esperienza in Ufficio Acquisti
– Disponibilità alla formazione
– Determinazione nel raggiungimento degli obiettivi
– Spiccate doti comunicative e di negoziazione
– Spirito di squadra
– Attitudine al lavoro per obiettivi
Per i candidati è previsto un percorso di selezione che parte dallo screening del Curriculum, un primo colloquio conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento e un breve percorso formativo (retribuito), alla fine del quale verrà scelto il candidato più adatto.
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