Responsabile Acquisti

NETtoWORK ricerca Responsabile Acquisti per azienda della provincia di Lodi.

N° 1 RESPONSABILE ACQUISTI JUNIOR

 

Il candidato, rispondendo direttamente al Responsabile di Produzione, avrà l’obiettivo di contribuire al miglioramento della Supply Chain e coordinare l’Ufficio Acquisti.

Il candidato svolgerà la sua attività a supporto dei Reparti Produttivi, sia nella fase di Progettazione che in quella di Produzione.

 

Il candidato ideale è un Laureato (o Diplomato in Ragioneria/Liceo Scientifico), che ha maturato un minimo di esperienza negli acquisti in ambito industriale.

È una persona estroversa, dinamica, ambiziosa e determinata, con spiccate doti comunicative in grado di relazionarsi anche con un target professionale di basso profilo.

 

COMPETENZE RICHIESTE:

Conoscenza Pacchetto Office

Conoscenza e utilizzo web tools

Basi di statistica

Time Management e Problem Solving

 

MANSIONI E RESPONBABILITà:

·        Valutazione dei bisogni aziendali, definendo quantità, tempi e caratteristiche tecniche in collaborazione con i responsabili della produzione, pianificazione e vendite

·        Negoziazione con la direzione aziendale del budget di approvvigionamento

·        Elaborazione e definizione delle strategie di approvvigionamento

·        Analisi del mercato dei Fornitori

·        Gestione delle relazioni commerciali con i fornitori

·        Pianificazione degli acquisti dal punto di vista operativo

·        Coordinamento giacenze magazzino

·        Monitoraggio delle performance dei fornitori

·        Gestione e Coordinamento Ufficio Acquisti

 

 

L’AZIENDA OFFRE

Assunzione a tempo indeterminato (dopo un periodo di prova)

Retribuzione da CCNL commisurata alle competenze ed esperienze

Premio annuo al raggiungimento di obiettivi

Formazione continua sulle competenze tecniche e manageriali

Telefono aziendale 

 

REQUISITI MINIMI:

– Diploma di maturità

— Da 2 a 5 Anni di esperienza in Ufficio Acquisti

– Disponibilità alla formazione

– Determinazione nel raggiungimento degli obiettivi

– Spiccate doti comunicative e di negoziazione

– Spirito di squadra

– Attitudine al lavoro per obiettivi

 

Per i candidati è previsto un percorso di selezione che parte dallo screening del Curriculum, un primo colloquio conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento e un breve percorso formativo (retribuito), alla fine del quale verrà scelto il candidato più adatto.