Lavoratori part time in aumento in UE

Il numero di lavoratori part time in UE è in aumento

Stando agli ultimi aggiornamenti dell’Eurostat, la quota di lavoratori part time dell’Unione Europea di età compresa tra i 15 e i 64 anni è in costante crescita. Nel 2004, infatti, questa quota raggiungeva il 16,3%; nei successivi 10 anni è aumentata fino al raggiungimento del 19,6%. 

C’è da dire che questo discorso non vale per tutti i Paesi dell’Unione Europea; i Paesi Bassi si sono aggiudicati il primo posto con una quota pari quasi al 50% degli occupati, ma per altri Paesi non è così.

Tra questi troviamo la Slovacchia, la Croazia, la Repubblica Ceca, l’Ungheria e, soprattutto, la Bulgaria, che vede poco più di 2 occupati su 100 essere lavoratori part time. La Germania, l’Austria, la Danimarca, il Regno Unito, la Svezia, l’Irlanda ed il Belgio, invece, si trovano in una posizione intermedia; in questi Stati, circa il 25% riguarda l’occupazione part time.

I lavoratori part time non sono tutti uguali

L’occupazione part time registrata nei vari Paesi dell’Unione Europea ha, però, dimostrato come le differenze di genere continuino ad esistere. Se la quota maschile dei lavoratori part time è inferiore al 9%, quella femminile è sicuramente più alta, superando il 32%. Anche in questo caso, i Paesi Bassi hanno fatto registrare le quote più alte: oltre il 76% delle donne occupate lavora part time.

E tu cosa ne pensi? Credi che il lavoro part time possa essere un punto a favore o a sfavore dei Paesi europei? Rimani aggiornato con i risultati delle prossime statistiche e, nel frattempo, clicca su NETtoWORK, il primo portale dove puoi trovare un lavoro part time o full time, a seconda delle tue esigenze. Registrati e trova una delle aziende del tuo territorio!

Correlati

Riorganizzazione aziendale: come funziona, quando farla e vantaggi

La riorganizzazione aziendale (in inglese change management) è quella particolare fase della gestione del cambiamento all’interno dell’azienda. Questo processo può essere percepito o come un ostacolo o come un’opportunità stimolante per la crescita: secondo l’Osservatorio di Assochange la maggior parte delle aziende considera il cambiamento una priorità, riconoscendone in alcuni casi l’importanza e l’inevitabilità. Ma […]

Approfondisci

Candidatura spontanea: cosa scrivere nella mail di presentazione

Candidatura spontanea: di cosa si tratta e perché mandarla  Durante la ricerca di un lavoro, hai a disposizione diverse modalità per presentare la tua candidatura: potrai rispondere direttamente all’annuncio pubblicato da un’azienda oppure compilare alcuni form sui vari siti delle aziende e sperare che ti contattino in futuro. Cosa succede se, una volta visionate le […]

Approfondisci