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CANDIDATI
Come affrontare un colloquio di lavoro di gruppo
Ti hanno appena contattato da un’azienda per un colloquio di gruppo, ma non ne hai mai svolto uno?
In questo articolo, vedremo insieme come affrontare al meglio un colloquio di lavoro di gruppo, su cosa focalizzarsi e come prepararsi.
Il colloquio di lavoro è sicuramente il momento più importante del processo di selezione.
Assicurati di fare una buona impressione ai selezionatori preparandoti preventivamente. Ti consigliamo di dare uno sguardo al nostro articolo “Come presentarsi a un colloquio di lavoro” per preparati al meglio per il tuo prossimo colloquio.
Il processo di selezione del personale spesso può includere una fase preliminare o sostitutiva al colloquio individuale. Si tratta del colloquio di gruppo ed è un fenomeno tipico delle medie-grandi imprese.
Attraverso il colloquio di gruppo, le aziende possono valutare in modo rapido e immediato le capacità e le attitudini dei candidati, come lavorano a contatto con i colleghi e le loro capacità di ragionamento attraverso i case study.
Questa tipologia di colloquio viene spesso utilizzata per permettere ai selezionatori di risparmiare tempo rispetto ai colloqui individuali e riuscire a valutare più candidati contemporaneamente.
Colloquio di lavoro di gruppo: cos’è e come affrontarlo
I colloqui di lavoro di gruppo sono spesso utilizzati nei processi di selezione di figure junior, profili ancora con poca esperienza oppure alla ricerca del primo impiego.
Una delle principali caratteristiche dei colloqui di gruppo è l’imprevedibilità: per questa tipologia di colloquio non è sufficiente essere preparati sull’azienda e sulla posizione in questione, in quanto ci sono altri candidati che partecipano e che non conosci.
Durante il colloquio, ti verrà richiesto di presentarti, fare una sintesi del tuo percorso lavorativo, raccontare le tue ambizioni e le tue aspirazioni.
Dopo una prima fase di presentazione aziendale e dei candidati, si prosegue con l’assegnazione di temi da analizzare e discutere in gruppo, in modo che i selezionatori abbiano un’idea più chiara sui candidati.
Come funzionano gli assessment di gruppo?
Generalmente i candidati (dai 10 ai 15) vengono fatti accomodare in una stanza dai recruiter (di solito 3) ed invitati a sedersi a un tavolo.
I selezionatori inizieranno presentando l’azienda, le posizioni aperte in questione e le specifiche mansioni che i candidati potranno svolgere.
Durante questa prima fase ti consigliamo di mostrarti attento ed interessato e prendere appunti per poter fare delle domande specifiche sulla posizione quando sarà il momento opportuno.
Successivamente, i recruiter lasceranno la parola ai candidati e li valuteranno in un contesto di gruppo.
In questa situazione, ti consigliamo di non essere timido ed esporre liberamente i tuoi pensieri in maniera chiara ed efficace. In questo modo i selezionatori avranno una buona impressione di te e apparirai ai loro occhi come una persona che non si fa intimidire dalle circostanze.
Una volta conclusa la presentazione di tutti i candidati, i selezionatori potranno proporre dei case study da analizzare e discutere come team di lavoro. I temi più ricorrenti di solito riguardano l’azienda o la posizione a cui ti sei candidato.
Non sottovalutare questa parte del colloquio, perché da come ti comporterai i selezionatori potranno inquadrare il tuo metodo di lavoro, il tuo modo di relazionarti con gli altri candidati e le tue capacità di leadership. Assicurati in questa fase di impressionare i selezionatori e mostrarti ai loro occhi come la figura perfetta per quella determinata posizione.
Come prepararsi alle prove di selezione specifiche
Per tutta la durata del colloquio i selezionatori ascolteranno, osserveranno ed analizzeranno i comportamenti dei partecipanti.
In particolare, verranno prese in considerazione le tipologie di relazioni che si instaurano, la capacità di problem solving, la capacità di ascolto e cooperazione, ma soprattutto il rispetto delle tempistiche.
Di seguito troverai alcuni dei nostri consigli su come prepararti ed affrontare le prove di selezione specifiche:
- Socializza. Anche se il colloquio non è ancora iniziato ti consigliamo di iniziare a socializzare con gli altri candidati per creare da subito un feeling che ti potrà essere utile durante le prove specifiche.
- Sii Flessibile. Ricorda che durante una prova specifica l’obiettivo è che vinca la squadra, non il singolo.
- Usa toni e modi adeguati. Rispetta sempre gli altri e le loro opinioni senza risultare aggressivo o polemico.
- Non isolarti. Lo scopo della prova è valutare le tue capacità di collaborazione ed interazione con altre persone.
- Sii chiaro. Esponi in modo chiaro e convincente le tue idee agli altri partecipanti. I selezionatori noteranno le tue capacità espositive.
In generale, possiamo consigliarti di essere sempre te stesso. Non cercare di impressionare i recruiter mostrando capacità che non ti appartengono. Ogni elemento di un team di lavoro è fondamentale e ha un ruolo differente dagli altri.
Cerca di capire quale ruolo ti è più naturale, in questo modo riuscirai ad essere molto più sciolto ed a tuo agio durante il colloquio.
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