Il Talent Management è un processo di cruciale importanza per la crescita e il benessere aziendale. Si tratta di una strategia che non si limita alla ricerca di personale con competenze oltre la media, ma deve essere intesa come un investimento dell’azienda per apportare valore grazie alla selezione di individui competenti.   In questo articolo […]

La valutazione del curriculum vitae di un candidato è una fase importante e delicata: bisogna eseguirla sempre con estrema attenzione, senza sottovalutare alcun dettaglio. Procedere a una prima scrematura dei CV, anche se richiede parecchio tempo, ti permetterà di selezionare i profili potenzialmente interessanti e in linea alle competenze necessarie per la tua job position […]

Trovare il profilo perfetto non è così semplice come sembra. Oltre a rispecchiare le caratteristiche descritte nella job description, bisogna capire l’interesse reale della persona. Non sempre i candidati rispondono direttamente agli annunci di lavoro o ai contatti diretti con i recruiter. Se non si ottengono risposte dirette o se nessuno si candida agli annunci […]

L’addetto alle risorse umane è una figura che racchiude diversi ruoli e mansioni all’interno di un’azienda. Ecco perché, per ricoprire questa posizione, bisogna avere anni di esperienza e una formazione mirata per migliorare le competenze chiave che rappresentano il fulcro di questo lavoro. Chi è e cosa fa l’addetto alla gestione delle risorse umane  L’addetto […]

Il reclutamento è un processo di ricerca del personale essenziale per favorire lo sviluppo organizzativo e riuscire a coprire le posizioni vacanti in azienda.   È un processo molto delicato: deve essere ben pianificato e gestito con professionalità; solo in questo modo può risultare effettivamente utile per selezionare i candidati più qualificati e in grado […]