Da una recente ricerca, condotta dalla famosa piattaforma di pagamento digitale PayPal, è emerso come il commercio digitale o e-commerce rappresenti una risorsa particolarmente utile per le aziende, soprattutto per le PMI.

È passato circa un anno dalla legge sul lavoro agile, che per la prima volta ha stabilito i criteri per cui aziende e dipendenti possono accordarsi per svolgere parte del lavoro da casa o comunque fuori dall’ufficio. A tracciare un primo bilancio dello Smart Working in Italia ci ha pensato l’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, che ha fatto emergere un vero e proprio boom del lavoro agile nelle aziende, con numeri crescenti anche per quanto riguarda la pubblica amministrazione.

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I cosiddetti fringe benefits o semplicemente benefits sono elementi aggiuntivi della retribuzione vera e propria che, in linea generale, concorrono alla formazione del reddito tassato in capo al lavoratore dipendente. Sono di solito beni e servizi forniti al dipendente diversi dalle somme in denaro. Si tratta dunque di benefici in natura che vanno a migliorare il tenore di vita del lavoratore evitandogli di sostenere determinate spese o garantendogli delle prestazioni che altrimenti non potrebbe permettersi.

Con la nuova Legge di Bilancio 2019 sono entrati in vigore dal 1 gennaio scorso nuovi incentivi per l’occupazione, come il bonus assunzioni 2019 dei giovani laureati con 110 e lode e la riduzione dell’Ires per l’incremento occupazionale; inoltre sono stati prorogati i termini di alcuni incentivi presenti nella Legge di Bilancio 2018, quali il bonus occupazione Mezzogiorno e l’esonero contributivo del 50% per l’assunzione di giovani (quest’ultimo prorogato grazie al Decreto Dignità).