La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti più significativi degli ultimi anni per il mercato del lavoro europeo e italiano. L’obiettivo della normativa è rendere più chiari i criteri di determinazione delle retribuzioni, favorire la parità di trattamento e ridurre il divario retributivo di genere che ancora oggi caratterizza molti contesti […]

Dopo l’emergenza COVID 19, il ruolo delle Human Resources è divenuto ancora più rilevante. Scopri i 7 Trend HR del momento per organizzare e gestire al meglio il personale.

Ai tempi del Covid-19, trovare lavoro velocemente può risultare un’impresa ardua e complessa. Scopri come presentarti al meglio alle aziende e inviare una candidatura di successo.

Il social recruiting è una tecnica sempre più utilizzata dalle aziende moderne per analizzare le caratteristiche di un candidato. È uno strumento utilizzato dai manager delle Risorse Umane per individuare, analizzare e valutare le caratteristiche di potenziali candidati tramite i social network (vedi articolo “Social Recruiting: cos’è e come prepararsi al meglio”). È un modo per fare ricerca attiva di nuovi talenti, in seguito alla valutazione iniziale del classico CV. 

La scelta del lavoro non è facile. Soprattutto in tempi di crisi, si tende ad accettare la prima offerta che si riceve senza rifletterci abbastanza, ma con il tempo potrebbe rivelarsi una scelta sbagliata. Per esempio, ci si potrebbe sentire insoddisfatti o si potrebbe capire che quel lavoro non è adeguato.