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Il Systems Engineer all’interno dell’Ufficio Tecnico-Commerciale ha il compito, in coordinamento con gli altri membri dell’Ufficio, di sviluppare i progetti dei clienti al fine di assicurarsi che TGW sia in grado di acquisire la commessa.
Il Systems Engineer è il fulcro tecnico durante l’intero corso del progetto ed è responsabile sia della soluzione tecnica che del necessario calcolo dei costi tecnici. E’ l’interfaccia tecnica con il cliente, con i subfornitori e con tutte le risorse interne necessarie. All’interno dell’Ufficio Sales ha il compito, in coordinamento con gli altri membri del reparto, di sviluppo dei progetti al fine di assicurare a TGW l’aggiudicazione della commessa.
Il System Engineer opererà sia su progetti di nuovi clienti che su modifiche ed estensioni di sistemi esistenti, in base ai progetti attivi e al carico di lavoro del team Sales.
Supporta nelle parti tecniche il Sales Project Manager del team Sales o il Key Account Manager del team LTS nelle parti tecniche, fungendo, per questo, anche come interfaccia del cliente.
Il contributo al successo della figura è quello di fornire soluzioni capaci di acquisire la preferenza e la soddisfazione del cliente, basate su soluzioni/sistemi/moduli standard TGW e che sono state valutate in modo competitivo e accurato con tempistiche di progetto coerenti.
È previsto un periodo di formazione di 3 mesi con frequenti distacchi presso la casa madre del Gruppo TGW a Wels (Austria).
COMPITI E RESPONSABILITA
o Raccogliere, comprendere e discutere i processi e le richieste del cliente
o Eseguire l’analisi dei dati dei clienti e definirne i risultati
o Creare un material flow
o Conoscere e comprendere la struttura dei dati e i processi del cliente
o Creare la soluzione migliore per le necessità del cliente
o Sviluppo di layout meccatronici
o Calcoli e verifiche tecniche per il dimensionamento delle apparecchiature e del sistema di automazione
o Definizione e dimensionamento del sistema di controllo
o Creazione della distinta base del progetto
o Esecuzione del calcolo del costo del progetto
o Referente tecnico del cliente
o Chiarimento e delimitazione dell’ambito della fornitura (costruttivo, IT, ecc.)
o Configurazione della soluzione in una combinazione ottimale con forniture di Terze parti
o Definizione della soluzione di retrofit ottimale – combinazione di tecnologia installata e nuova
o Descrizione funzionale dettagliata e verifica del concetto meccatronico
o Creare presentazioni e presentare contenuti tecnici al cliente nelle diverse fasi del progetto
o Supportare il team commerciale: Sales Project Manager e Key Accont Manager principalmente per gli argomenti tecnici
o Trasferire il progetto al Realization Project Manager completo di tutte le informazioni e documenti necessari
REQUISITI
o Diploma o laurea in discipline tecniche (ad esempio Perito o Ingegnere Meccatronico o Meccanico)
o Alcuni anni d’esperienza in ruoli simili
o Conoscenza base di Autocad
o Conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel e Word
o Buona conoscenza della lingua inglese
o Persona proattiva, indipendente e flessibile, capace di lavorare in team ed in condizioni di stress
o Capacità di analizzare e comprendere i processi aziendali dei clienti
o Know-how nella progettazione dell’automazione intralogistica
o Conoscenza della meccanica, dei sistemi di controllo e dell’IT per la logistica
o Capacità a eseguire presentazioni per clienti/interne concise e chiare
o Capacità di lavorare in network di esperti multidisciplinari e interculturali
o Mentalità orientata ai risultati e alle soluzioni
o Flessibilità e disponibilità a lavorare in diversi campi a volte oltre i compiti specificati
o Mentalità orientata al mercato (benefici per il cliente prima delle restrizioni tecnologiche)
o Attenzione ai costi, ai dimensionamenti per la migliore efficienza
o Interesse a sviluppare il proprio percorso professionale in ambito tecnico-commerciale
COSA OFFRIAMO
o Un’azienda parte di un gruppo interinazione leader mondiale di settore con circa 4000 dipendenti e 16 filiali nel mondo
o Retribuzione commisurata all’esperienza ed alle capacità
o Periodo formativo e di onboarding
o Un ambiente giovane, dinamico e in crescita
o Possibilità di sviluppo professionale in azienda di respiro internazionale.
o Possibilità di smart working dopo il periodo di prova e onboarding
o Buoni pasto